Ons gedrag wordt krachtig gestuurd door de intenties die we anderen toedichten en door onze eigen opvattingen over wat we menen dat waardevol is. Op zichzelf is dat geen nieuws. Wat wel nieuw is, is dat die intenties op eenvoudige wijze zijn te meten. De uitslagen leveren innovatieve inzichten op in hoe de waardepatronen zich verhouden en de interactie sturen.

Ontwikkeling op basis van verworven inzicht laat het eigen waardepatroon onverlet! We hoeven dus niet ( tegen onze wil in ) te  veranderen om het effectiever te doen. In veel adviesprocessen en coaching wordt gebruik gemaakt van deze benadering. Lees meer over Symlogmetingen onder Publicaties.

Adviesdiensten

• Coaching ondernemingsbestuur
• Coaching individuele bestuurders
• Procesbegeleiding werkconferenties directie- en managementteams
• Leiderschapsontwikkeling
• Persoonlijke effectiviteit voor professionals
• Teamontwikkeling
• Ontwikkelen werkcultuur die bij de organisatie past
• Interim- en Projectmanagement
• Procesbegeleiding veranderingsprogramma’s
• Ontwikkelen MD programma’s
• Exclusieve simulaties